Trong cuộc phỏng vấn xin việc, bạn có thể chia sẻ rất nhiều
thứ, song có những điều tuyệt đối bạn không nên nói ra. Bởi nếu nói ra, bạn sẽ
có thể bị loại ngay từ vòng phỏng vấn. Khi tham dự một buổi phỏng vấn, bạn cần
phải cố gắng hết sức mình để thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn là lựa chọn tốt
nhất cho công việc. Tuy nhiên sự căng thẳng trong quá trình phỏng vấn có thể
khiến bạn không thể hiện được hết khả năng của bản thân và đưa ra những câu trả
lời không như mong muốn.
Bạn có thể đánh lỡ cơ hội nhận được việc cho dù bạn là người
có tài năng và nhiều kinh nghiệm. Vì vậy hãy tham khảo những lời khuyên dưới
đây để sớm tìm được công việc trong mơ của mình nhé.
1. Mức lương cho công việc này là bao nhiêu?
Bạn nên hiểu mức lương được trả với đúng khả năng làm việc,
đợi đến khi làm được việc hãy nói. Đề cập đến chuyện lương thưởng trong buổi gặp
gỡ đầu tiên là một sai lầm cực kỳ nghiêm trọng, đặc biệt khi bạn đang đi xin việc.
Bởi điều đó cho thấy điều bạn quan tâm nhất với công việc này là bao nhiêu tiền
mà thôi.
2. Chê bai sếp cũ
Nếu bạn liên tục chê
bai sếp cũ là bất tài, ngốc nghếch ngay trong cuộc phỏng vấn xin việc có thể
khiến nhà tuyển dụng mới nghi ngại và cho rằng sẽ khó mà quản lý nổi bạn.
3. Tôi sẽ ngồi vào vị trí của ông/bà trong 5 năm tới
Nếu bạn tỏ ra tự tin
khi nói rằng bạn sẽ ngồi vào vị trí của nhà tuyển dụng trong 5 năm tới thì có
thể khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn hơi quá tự cao và ngạo mạn. Tự tin là điều
tốt, nhưng đừng ngạo mạn quá sẽ khiến người đối diện mất cảm tình với bạn.
4. Tôi ghét công việc hiện tại
Khi trả lời tại sao bạn
lại xin vào vị trí này thì tốt hơn hết bạn nên đề cập đến những điểm hấp dẫn của
công việc mới hơn là tỏ thái độ bất mãn, chán ghét với công việc hiện tại. Và
khi nói về công việc cũ bạn nên nhấn mạnh đến những kỹ năng sống và kinh nghiệm
mà bạn đang có sẽ giúp ích gì cho công việc mới hơn là thái độ của bạn ra sao với
công việc đó.
5. Tán tỉnh người phỏng vấn
Nhìn anh/cô tuyệt đấy! Hãy tránh tối đa những câu đại loại
như vậy, bởi nó chẳng hề liên quan gì đến những vấn đề đang phỏng vấn mà còn
khiến nhà tuyển dụng hiểu rằng bạn đang tán tỉnh hay cợt nhả họ.
6. Không thừa nhận có khuyết điểm/thiếu sót
Nếu bạn trả lời rằng
tôi không có bất kỳ điểm yếu nào khi người phỏng vấn hỏi về những nhược điểm của
bạn. Ai cũng có những điểm yếu và bạn cần có sự chuẩn bị để chia sẻ về những điểm
yếu đó. Tuy nhiên nên đảm bảo rằng những điểm yếu đó không có ảnh hưởng gì đến
công việc. Thừa nhận những sai lầm cũng là cách để bạn cải thiện nó sao cho có
hiệu quả hơn trong những lần sau.
7. Hỏi về những điều tiêu cực của công ty
Những câu đại loại như “tại sao lợi nhuận của công ty ông/bà
lại sụt giảm trong 2 quý vừa qua?” không nên nói ra trong buổi phỏng vấn, bởi ở
khía cạnh nào đó nó sẽ lái câu chuyện theo chiều hướng tiêu cực. Thay vào đó, bạn
nên đặt những câu hỏi trung tính hơn như “Theo ông/bà, thách thức lớn nhất mà
công ty phải đối mặt thời điểm này là gì?”
8. Hỏi về mức thưởng trong các kỳ nghỉ?
Những câu hỏi như ‘liệu
tôi có được làm việc ở nhà không?” hay “kỳ nghỉ tôi sẽ được thưởng bao nhiêu?”
không nên đặt ra khi bạn đang là ứng viên trong vòng phỏng vấn. Những câu hỏi
như vậy nên đặt ra sau khi bạn đã được nhận vào hoặc khi nhà tuyển dụng hỏi bạn
về động lực làm việc của bạn.
9. Ông/bà sẽ hối tiếc nếu không thuê tôi
Nếu bạn tự tin nói rằng “ông/bà sẽ hối tiếc nếu không thuê
tôi. Vì tôi là người có đủ tiêu chuẩn nhất cho vị trí này” thì đó là điều sai lầm
trừ phi bạn đã nắm được thông tin và đánh giá khả năng của những ứng viên khác.
Nhưng điều đó là không thể. Quá tự tin đôi khi cũng gây phản ứng ngược cho người
tuyển dụng.
10. Tôi không có câu hỏi gì
Bạn không nên nói ra
điều này vì chứng tỏ bạn chưa chuẩn bị gì cho buổi phỏng vấn này hoặc bạn không
hứng thú với buổi phỏng vấn. Nên chuẩn bị vài câu hỏi về công ty để tỏ rõ bạn
có tìm hiểu kỹ về công ty hoặc hỏi lại người phỏng vấn về những điều đã chia sẻ
để chứng tỏ bạn rất tập trung với cuộc phỏng vấn này. Bạn nên hỏi sơ qua về vị
trí bạn đang phỏng vấn nếu trúng tuyển: Mức độ, trách nhiệm của công việc.
11. “Sếp của tôi là một kẻ ngốc” hay “Tôi rời bỏ công ty cũ vì môi trường làm việc ở đó vô cùng tệ”
Đừng bao giờ nói xấu sếp hiện tại hay sếp cũ của bạn. Dù bạn
có gặp bất đồng với đồng nghiệp, sếp hay công ty cũ thì cũng không nên để người
phỏng vấn biết điều này. Phàn nàn về những người khác sẽ khiến nhà tuyển dụng
nghi ngờ về thái độ của bạn đối với công ty của họ nếu sau này họ tuyển dụng bạn.
Hãy nói những câu chung chung như “Tôi đang tìm kiếm một môi trường làm việc mới”
hoặc “Mục tiêu nghề nghiệp của tôi đã thay đổi” nếu bạn được hỏi chi tiết về
mong muốn của bạn đối với vị trí mới.
12. “Cuộc phỏng vấn này kéo dài bao lâu? Lát nữa tôi có một cuộc hẹn rồi” hoặc “Ông/bà có phiền không nếu tôi gọi điện một chút?”
Hỏi như vậy cho thấy bạn không hề tôn trọng nhà tuyển dụng –
một điều hết sức nên tránh trong buổi phỏng vấn việc làm. Thể hiện cho nhà tuyển
dụng biết bạn rất quan tâm đến công việc là điều cần làm. Bạn nên đến tham gia
buổi phỏng vấn đúng giờ hoặc sớm hơn vài phút nếu có thể. Luôn tỏ thái độ chăm
chú trong suốt buổi phỏng vấn bằng cách ghi chép, nhìn vào mắt nhà tuyển dụng
khi trao đổi, gật đầu khi đồng ý hoặc hiểu rõ quan điểm của họ. Bạn nên tránh
khoanh tay, dậm chân hoặc những dấu hiệu thể hiện sự thiếu kiên nhẫn. Nếu bạn
thật sự có hẹn sau buổi phỏng vấn, hãy dự trù một khoảng thời gian vừa đủ để tránh
trường hợp buổi phỏng vấn kéo dài hơn dự tính.
13. “Tôi không muốn làm việc muộn” hoặc ‘Tôi không thích học PowerPoint”
Nhà tuyển dụng sẽ nhìn nhận bạn là con người không năng động,
lười học hỏi nếu bạn nói những câu như vậy. Bạn luôn phải sẵn sàng tiếp thu những
kiến thức mới về vị trí mà mình đang quan tâm, cho dù đó là vấn đề bạn không hề
thích thú. Ngoài ra nếu bạn muốn được nhận mức lương cao hoặc được thăng tiến
nhanh chóng thì rất có thể bạn phải làm việc trong cả kỳ nghỉ. Vì vậy nếu bạn
không muốn làm thêm giờ hay đi công tác, hãy cho nhà tuyển dụng biết để họ có
thể chọn được người phù hợp.
14. “May mắn là tôi không hề có một thói quen xấu nào” hoặc “ Tôi là một người ưa thích tiệc tùng”
Bạn muốn cho nhà tuyển dụng hiểu về tính cách cá nhân của
mình khi nhân được câu hỏi “Hãy giới thiệu đôi chút về bản thân bạn”. Tuy nhiên
bạn nên cẩn trọng để không nói quá chi tiết hoặc quá phô trương về bản thân
mình. Vì đây chính là thông tin tương đối chính xác để nhà tuyển dụng có những
đánh giá khách quan về con người bạn. Những
điểm mạnh của ứng viên là phẩm chất quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng dựa vào để
đánh giá các ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm tương đương nhau. Phỏng vấn là
cơ hội đầu tiên để bạn thể hiện được những điểm mạnh của mình vì vậy hãy suy
nghĩ thật kĩ trước khi bạn nói bất cứ điều gì với nhà tuyển dụng.
>> Nguồn: Tuyendung.com.vn